Số doanh nghiệp phá sản do “thiếu lao động” từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025 là cao nhất từ trước đến nay Số lượng "nhân viên nghỉ việc" gấp 1,6 lần so với năm trước, lần đầu tiên vượt 300 trường hợp trong một năm
Các vụ phá sản liên quan đến “thiếu hụt lao động” từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025
kèo nhà cái trực tiếp tháng 9 năm 2025, 46 vụ phá sản do “thiếu lao động” được ghi nhận, con số hàng tháng cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu kèo nhà cái trực tiếp năm 2013 (tăng 109,0% so với cùng tháng năm ngoái) Ngoài ra, tổng số cộng dồn từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025 đạt mức cao kỷ lục 285 trường hợp (tăng 31,3% so với cùng kỳ năm ngoái), cho thấy tình trạng thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng
Trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9, số lượng nhân viên “nghỉ hưu” tăng mạnh 1,6 lần so với cùng kỳ năm ngoái, thể hiện rõ tính linh hoạt của nguồn nhân lực Với lợi nhuận doanh nghiệp đang gặp khó khăn do giá cao, các công ty không thể đảm bảo nguồn vốn để tăng lương đang mất nguồn nhân lực, gây khó khăn cho việc thuê nhân viên mới Tác động của “chi phí lao động tăng vọt” cũng ngày càng nghiêm trọng, đồng thời có lo ngại tình trạng phá sản do thiếu lao động sẽ tăng tốc trong thời gian tới
Khó tuyển dụng'' 105 trường hợp (tăng 16,6% so với cùng kỳ năm trước), 92 trường hợp liên quan đến 'chi phí nhân sự tăng'' (tăng 26,0% so với cùng kỳ năm trước) và 88 trường hợp liên quan đến 'nhân viên nghỉ việc' (tăng 62,9% so với cùng kỳ năm trước), đều là mức cao kỷ lục
Để thuê nhân viên và cải thiện cách đối xử với họ, việc tăng lương là điều tất yếu Từ tháng 10 năm nay, mức lương tối thiểu đã được nâng lên mức trung bình toàn quốc là 1121 yên Số vụ phá sản do thiếu lao động lần đầu tiên có thể vượt 300 vụ/năm, chủ yếu thuộc các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo lợi nhuận do chi phí tăng cao
*Khảo sát này đã chọn lọc và phân tích các vụ phá sản liên quan đến "thiếu hụt lao động" (khó tuyển dụng, nhân viên nghỉ hưu, chi phí nhân sự tăng cao) trong số các vụ phá sản doanh nghiệp trên toàn quốc (nợ từ 10 triệu yên trở lên) từ tháng 1 đến tháng 9 năm 2025 (Lưu ý: Khó khăn của người kế nhiệm không nằm trong phạm vi)
