• Thông tin chuyên sâu về dữ liệu TSR

2025 Khảo sát bảng câu hỏi về “cơ quan hưu trí” của công ty

　Kết quả cho thấy 7,2% công ty nhận được thông báo về thủ tục nghỉ hưu từ công ty “cơ quan hưu trí” và 15,7% công ty lớn Các dịch vụ của cơ quan hưu trí đã được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội, đồng thời các rào cản đối với việc sử dụng các dịch vụ hưu trí và quỹ hưu trí đang giảm bớt và số lượng kèo nhà cái dùng ngày càng tăng
Tuy nhiên, do việc sử dụng đại lý hưu trí ngày càng trở nên phổ biến, các công ty cũng đang tăng cường các biện pháp phòng thủ thông qua "kiểm tra biên giới" tại thời điểm tuyển dụng, chẳng hạn như kiểm tra số lần thay đổi công việc, lịch sử công việc và kiểm tra thông tin tham khảo (xác nhận thông tin công việc trước đây) của ứng viên
　60,8% kèo nhà cái dùng cơ quan hưu trí ở độ tuổi 20 và 26,9% ở độ tuổi 30, trong đó phần lớn là Thế hệ Z và Millennials quen thuộc với Internet và SNS Tuy nhiên, nó được sử dụng bởi 6,4% công ty ở độ tuổi 50 và 2,8% công ty ở độ tuổi 60 trở lên, khiến nó trở nên phổ biến ở nhiều nhóm tuổi khác nhau

　TSR đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến bằng bảng câu hỏi về "cơ quan hưu trí" từ ngày 2 đến ngày 9 tháng 6
　Sau tháng 1 năm 2024, 7,2% công ty có nhân viên nghỉ việc thông qua cơ quan hưu trí, giảm 2,1 điểm so với cuộc khảo sát trước đó Ba mươi phần trăm (31,1%) các công ty trả lời rằng “nhân viên phải làm thêm giờ để trang trải công việc của nhân viên đã nghỉ hưu” khi họ nghỉ hưu thông qua cơ quan hưu trí Ngoài ra, 20% (20,8%) công ty đang thực hiện các biện pháp để ngăn chặn tình trạng nghỉ việc đột ngột, cho biết: ``Chúng tôi đã bắt đầu đánh giá chặt chẽ hơn số lần thay đổi công việc và quá trình làm việc của ứng viên''

　Những rào cản tâm lý khi sử dụng dịch vụ của cơ quan quản lý hưu trí, có thể giúp bạn tránh khỏi rắc rối khi nghỉ hưu với một khoản phí nhỏ, đã hạ thấp những rào cản tâm lý khi sử dụng chúng, vì tên công ty đã lan truyền trên các phương tiện truyền thông và SNS, đặc biệt là trong giới trẻ Tuy nhiên, việc từ chức dễ dàng không chỉ là điều tốt; nó cũng có thể có tác động tiêu cực đến sự phát triển nghề nghiệp Các công ty ngày càng khắt khe hơn về điều kiện tuyển dụng ngay cả khi thiếu hụt lao động, khiến mọi kèo nhà cái khó thay đổi công việc để thăng tiến trong sự nghiệp
　Mặc dù số lượng kèo nhà cái sử dụng dịch vụ của cơ quan hưu trí ngày càng tăng nhưng có lẽ đã đến lúc tạm dừng và xem xét lại các kế hoạch trong tương lai

*Từ ngày 2 đến ngày 9 tháng 6 năm 2025, chúng tôi đã tiến hành khảo sát bằng bảng câu hỏi trực tuyến nhắm vào các công ty, đồng thời thu thập và phân tích các câu trả lời hợp lệ từ 6653 công ty
*Công ty lớn được xác định là có vốn từ 100 triệu yên trở lên và doanh nghiệp nhỏ được xác định là có vốn dưới 100 triệu yên (bao gồm cả các công ty riêng lẻ, vv) Đây là cuộc khảo sát thứ hai liên quan đến cơ quan hưu trí　　　　　　　

Q1 Kể từ tháng 1 năm 2024, công ty của bạn có nhân viên nào nghỉ việc qua công ty “đại lý hưu trí” không? (câu trả lời duy nhất)

◇7,2% tổng số công ty, 15,7% kinh nghiệm của các công ty lớn

　Trong số tất cả các công ty trả lời, 1,0% (69 trong số 6653 công ty) cho biết họ có nhân viên thường xuyên hoặc không thường xuyên, và 5,3% (3) chỉ có nhân viên thường xuyên 57 công ty), 0,8% (55 công ty) nói rằng "chỉ là nhân viên không thường xuyên" và 7,2% (481 công ty) "nghỉ hưu của nhân viên thông qua cơ quan hưu trí"
　Xét theo quy mô, các công ty lớn chiếm 15,7% (77 trong số 489 công ty), trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm 6,5% (404 trong số 6164 công ty), lớn hơn gấp đôi so với các công ty lớn
　Lý do tại sao số lượng đại lý hưu trí tăng lên ở các công ty lớn là vì họ có dân số đông, chế độ phúc lợi và thủ tục nghỉ hưu phát triển tốt, ít bị ảnh hưởng từ việc nghỉ hưu và có thể có tâm lý cho phép các đại lý hưu trí nghỉ hưu mà không có bất kỳ hạn chế nào

Theo ngành, ngành bán lẻ sản phẩm đa dạng là ngành lớn nhất

　Trong Q1, loại công ty trong ngành (tham số từ 10 công ty trở lên) phản hồi rằng nhân viên của họ đã rời đi sau khi sử dụng đại lý hưu trí là 30,0% (3 trong số 10 công ty) thuộc "các nhà bán lẻ sản phẩm khác nhau" bao gồm cả các cửa hàng bách hóa
　Tiếp theo, 20,8% (5 trong số 24 công ty) thuộc "Ngành Giặt ủi/Thợ cắt tóc/Làm đẹp/Phòng tắm" bao gồm ngành làm đẹp/cắt tóc, ngành vệ sinh, vv
　Nó thường được sử dụng trong ngành BtoC, chẳng hạn như ngành khách sạn, ngành bán hàng và ngành lưu trú, nơi khách hàng gặp nhau trực tiếp

Q2Độ tuổi nào sau đây là nhóm tuổi của kèo nhà cái về hưu đã sử dụng dịch vụ của cơ quan hưu trí? (Nhiều câu trả lời)

　Trong số tất cả các công ty, 60,8% (275 trong số 452 công ty) nhân viên sử dụng dịch vụ hưu trí ở độ tuổi 20 Tiếp theo là 26,9% (122 công ty) ở độ tuổi 30, 11,0% (50 công ty) ở độ tuổi 40, 6,4% (29 công ty) ở độ tuổi 50, 5,0% (23 công ty) ở độ tuổi thiếu niên và 2,8% (13 công ty) ở độ tuổi 60
　Phần lớn kèo nhà cái dùng là những kèo nhà cái ở độ tuổi 20 và 30, và những rào cản tâm lý khi sử dụng cơ quan hưu trí để nghỉ hưu đang giảm bớt Không cần phải ép bản thân tiếp tục làm việc nếu bạn gặp khó khăn về thể chất hoặc tinh thần Tuy nhiên, việc rời bỏ công việc nhiều lần trong một khoảng thời gian ngắn có thể cản trở việc tiếp thu kỹ năng lâu dài và có thể bị kiểm tra trong quá trình sàng lọc kèo nhà cái dùng cần lưu ý rằng việc sử dụng dịch vụ đại lý hưu trí đơn giản không chỉ có ưu điểm mà còn có nhược điểm

Q3Hoạt động kinh doanh của công ty bạn có bị ảnh hưởng bởi việc nghỉ hưu của những nhân viên sử dụng cơ quan hưu trí không? (Nhiều câu trả lời)

　Về tác động đến hoạt động kinh doanh do kèo nhà cái lao động sử dụng dịch vụ hưu trí nghỉ hưu, câu trả lời chung nhất của các công ty là “kèo nhà cái lao động phải làm thêm giờ để trang trải công việc cho kèo nhà cái về hưu” với tỷ lệ 31,1% (117/376 công ty)
　Tiếp theo, 30,3% (114 công ty) cho biết “Tôi đã xác minh lý do sử dụng đại lý hưu trí”, 23,4% (88 công ty) cho biết “Việc bàn giao không thể suôn sẻ và việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ bị ảnh hưởng”, và 21 công ty cho biết “Quá trình nghỉ hưu mất nhiều thời gian hơn so với việc không sử dụng đại lý hưu trí” đã giảm'' 13,5% (51 công ty) cho biết ``Phải mất thời gian để thu thập các thiết bị do công ty cho mượn như máy tính và điện thoại di động'' và 6,3% (24 công ty) cho biết ``Chúng tôi đã cung cấp phản hồi và đào tạo cho cấp trên và kèo nhà cái quản lý của nhân viên đã nghỉ hưu''
　Trong ``Khác'', có nhiều ý kiến ​​khác nhau như ``Chúng tôi sẽ không thuê bất kỳ ai đã sử dụng công ty hưu trí trong tương lai,'' ``Phải mất nhiều công sức hơn để xin lỗi đối tác kinh doanh'' và ``Không có vấn đề gì cả vì nhân viên có tinh thần thấp''

Q4 Trải nghiệm nghỉ hưu của bạn với cơ quan hưu trí có ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng tiếp theo của bạn không? (Nhiều câu trả lời)

　Về tác động đối với việc tuyển dụng tiếp theo, phản hồi phổ biến nhất ở tất cả các công ty là 74,0% (319 trên 431 công ty) cho biết không có tác động Tiếp theo là 20,8% (90 công ty) cho biết, ``Chúng tôi đã trở nên khắt khe hơn trong việc xác định số lần thay đổi công việc và quá trình làm việc của ứng viên'' 10,2% (44 công ty) nói ``Chúng tôi hiện đang tiến hành kiểm tra thông tin tham khảo đối với kèo nhà cái nộp đơn (nghiêm ngặt hơn)'' và 5,8% (25 công ty) nói rằng ``Chúng tôi đã trở nên chặt chẽ hơn trong việc tuyển dụng những ứng viên có bài kiểm tra năng lực (chẳng hạn như SPI) tương tự như những kèo nhà cái về hưu sử dụng đại lý hưu trí''