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じゃじゃ丸くん スロット支援・
福利厚生

じゃじゃ丸くん スロットパスについて

スロットでは、社員一人ひとりの希望や適性を尊重し、長期的なキャリア形成を支援しています。
専門分野を深めるスペシャリストへの道や、管理職・企画職への挑戦など、
多様なじゃじゃ丸くん スロットパスを描ける環境があります。
研修制度や資格取得支援を通じて、スキルアップを後押しし、成長を続けられる仕組みを整えています。

業務遂行能力

じゃじゃ丸くん スロットパス例

三協アルミ　ビル建材部門　入社13年目
入社時

営業職として配属
最初の頃は先輩社員に同行し、サポートをしながら、実際の仕事の流れやお客様とのやり取りを実践的に学びました。座学だけでなく、実務を通して少しずつ慣れていけたので安心でした。

3年目

比較的小さな案件を担当するようになりました。お客様の信頼を得るために、一つ一つの仕事に丁寧に取り組み、着実に実績を積んでいきました。

6年目

より難易度の高い仕事にも一人で挑戦するようになりました。大きなやりがいや達成感を感じることができ、仕事がじゃじゃ丸くん スロットじゃじゃ丸くん スロット楽しくなってきた時期です。困った時にはいつでも先輩や上司に相談できる環境が整っており、安心して仕事に取り組むことができました。

9年目〜

営業としてほぼ全ての業務を任されるようになりました。受注や売上といった数字を常に意識しながら、お客様との関係性をさらに深め、質の高い営業活動を展開するよう心掛けていじゃじゃ丸くん スロット。この頃から、仕事の面白さを存分に感じられるようになりました。

人材育成

  • 選抜教育

    経営幹部候補者を対象に、改革リーダー研修を実施しておりじゃじゃ丸くん スロット。また、若手や女性リーダーの更なる育成を目的とした外部研修への参加など、リーダーとしての資質を磨き、他業種の方との交流などを通じて新たな視点を持った人材の育成を行っておりじゃじゃ丸くん スロット。

  • 従業員教育

    新入社員の早期戦力化、職場定着を目的にチューター制度をはじめ、入社から3年にわたり、段階的にフォローアップする研修を行っていじゃじゃ丸くん スロット。また、階層別に必要能力の組み込みを図るべく、各種研修を企画・実施し、事業環境を取り巻く様々な課題を的確に解決できる人材や次代のビジネスリーダーの育成にも取り組んでいじゃじゃ丸くん スロット。

  • 自己啓発支援

    通信教育講座の受講奨励や社内eラーニングなどの自学手段の提供、公的免許・資格取得に対する報奨金支給など、従業員の自己啓発やじゃじゃ丸くん スロット形成をサポートしています。

  • デジタル人材 教育体系

    今中期経営計画においてDX戦略として「デジタル化推進による競争優位性の向上・業務の効率化」を掲げ、DXを支える基盤整備を進めていじゃじゃ丸くん スロット。
    その一つがデジタル人材育成です。基礎から上級レベルまで階層ごとの研修を通してビジネスモデルを変革できる人材を育成し、持続的成長可能な魅力ある会社の構築を目指しじゃじゃ丸くん スロット。

教育制度関連

従業員エンゲージメント調査

従業員と当社のつながりを深め、生産性や業績の向上につなげることを目的に、「従業員エンゲージメント調査」を実施していじゃじゃ丸くん スロット。調査結果は、人事・労務・教育などに関する全社的施策の判断材料にするとともに、社内のポータルサイトなどで公開し、各職場の環境改善に役立てていじゃじゃ丸くん スロット。

福利厚生

休日・休暇

  • 年間休日

    完全週休2日制、年間123日を休日としていじゃじゃ丸くん スロット。

  • 慶弔休暇

    結婚や親族の弔事などの際に取得できる休暇制度です。日数は事由により異なりじゃじゃ丸くん スロット。

  • 年次有給休暇

    入社当初から有給を付与。試用期間中も有給休暇を使用できじゃじゃ丸くん スロット。未消化分は繰り越し可能で、最大50日分の年次有給休暇を保有できじゃじゃ丸くん スロット。

  • 傷病有休

    通常の年次有給休暇の失効分を20日を限度に積み立てておき、病気や怪我による療養が必要な際に利用できる制度です。

  • 有給休暇取得促進

    リフレッシュ休暇、四半期休暇、永年勤続者に認められる連続休暇など、有給休暇の取得がしやすくなる制度を設けていじゃじゃ丸くん スロット。

子育て支援・介護支援

  • 産前・産後休暇

    労働基準法に基づき、出産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と出産後の8週間に取得できる休暇です。

  • 育児休業

    子が1歳に達するまでの期間、希望に応じて取得できじゃじゃ丸くん スロット（保育所に入れないなどの場合は最長2歳まで延長可能）。

  • 育児短時間勤務

    小学校3年生終了前の子を持つ社員が、勤務時間を短縮して働くことができる制度です。

  • 子の看護等休暇

    小学校3年生終了前の子の病気や怪我の看護、または予防接種や健康診断の際に取得できる休暇です。年5日（子が2人以上の場合は年10日）を上限として、1時間単位で取得可能です。

  • 介護休暇

    要介護状態の家族の介護を行う際に利用できる制度です。

    要介護状態の家族1人につき年5日（2人以上の場合は年10日）を上限として、1時間単位で取得可能です。

  • 介護休業

    要介護状態の家族の介護を行う際に利用できる制度です。

    要介護状態の家族1人につき、連続した1年間、分割取得の場合は、通算してのべ93日まで取得できじゃじゃ丸くん スロット。

財産形成

  • 退職金制度

    勤続年数が3年以上の方向けに、退職金制度を導入していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 確定拠出年金

    会社が掛金を拠出し、社員自身が運用する確定拠出年金を導入していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 社員持株会

    給与・賞与でスロットの株式を定期購入できる制度です。会社からの奨励金も付与されます。

健康・医療

  • 各種保険

    健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険を完備していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 健康診断

    毎年1回、健康診断を実施しており、人間ドッグの補助も行っていじゃじゃ丸くん スロット。

  • ストレスチェック

    毎年1回、ストレスチェック診断を実施していじゃじゃ丸くん スロット。

  • インフルエンザ
    予防接種費用補助

    この制度は、社員の健康増進を目的として、季節性のインフルエンザ予防接種にかかる費用の一部を補助するものです。

その他

  • 資格取得補助

    施工管理技士などの資格取得を支援していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 独身寮・社宅

    独身寮・借上げ社宅(本社、全国の支店・営業所)を完備していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 保養所・宿泊施設

    直営保養所（富山県内に１ヶ所）、契約保養所（全国各地）を用意していじゃじゃ丸くん スロット。

  • 自社製品割り戻し制度

    三協アルミの製品を購入した際に、一定の割引きが受けられる制度です。

  • 社員食堂

    栄養バランスに配慮した食事を提供していじゃじゃ丸くん スロット。費用は会社が半額負担していじゃじゃ丸くん スロット。（本社・工場のみ）

  • 通信教育

    自己啓発支援の一助として通信講座の受講支援をしていじゃじゃ丸くん スロット。修了者には受講料を会社補助金として支給しじゃじゃ丸くん スロット。何コース修了されても、補助金を支給しじゃじゃ丸くん スロット。

採用に関するQ&A

よくあるご質問にお答えしじゃじゃ丸くん スロット。

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