• Thông kèo nhà cái bóng đá chuyên sâu về dữ liệu TSR

2025 Trạng thái “Tuyển dụng nghỉ hưu sớm/tự nguyện” của công ty niêm yết (kể từ ngày 10 tháng 11)

　Từ ngày 1/1/2025 đến ngày 10/11/2025, số công ty niêm yết được phát hiện “tuyển hưu sớm/tự nguyện” là 41 (so với 50 cùng kỳ năm ngoái), giảm khoảng 20% ​​(giảm 18,0% so với cùng kỳ năm ngoái) Theo thị trường, khoảng 80% được niêm yết chính Do đợt tuyển dụng quy mô lớn của các nhà sản xuất lớn như Panasonic HD và Japan Display, số lượng ứng viên đủ điều kiện đã tăng khoảng 1,2 lần so với cùng kỳ năm ngoái lên 11045 (8534 trong cùng kỳ năm ngoái) Vào tháng 8, con số này đã vượt quá năm 2024 (10099 người), khi tuyển dụng hàng năm vượt quá 10000 người và ngày càng có nhiều khả năng nó sẽ vượt quá năm 2019 (11351 người) trong năm nay

　Có một số trường hợp công ty cắt giảm nhân sự ngay cả khi đang thua lỗ Vào ngày 28 tháng 10, Meiji Holdings (Meiji HD), công ty đạt lợi nhuận 84,702 triệu yên trong kết quả tài chính hợp nhất cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025, đã công bố triển khai các biện pháp hỗ trợ đặc biệt cho Next Career tại công ty con Meiji đang điều hành Ngoài ra, Olympus, công ty đạt lợi nhuận 117,855 triệu yên trong kết quả tài chính hợp nhất cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025, đã công bố vào ngày 7 tháng 11 một thông báo liên quan đến việc tối ưu hóa lực lượng lao động toàn cầu của mình Công ty có kế hoạch tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và lực lượng lao động ở tất cả các cấp trong tổ chức, bao gồm cả việc cắt giảm khoảng 2000 vị trí Vào ngày 10 tháng 11, Shiseido công bố tuyển dụng cho năm 2024

　Để tối ưu hóa nhóm tuổi và tăng cường khả năng cạnh tranh trong trung và dài hạn, cải cách cơ cấu đang gia tăng ngay cả khi có dư thừa Số người tuyển dụng để nghỉ hưu sớm và tự nguyện dự kiến ​​sẽ còn tăng thêm, bao gồm cả những công ty hoạt động kém hiệu quả Ngoài ra, phong trào hướng tới người trung niên và người già đang tăng tốc Mitsubishi Electric, công bố tuyển dụng vào tháng 9, nhắm đến những người từ 53 tuổi trở lên, trong khi Mitsubishi Chemical nhắm đến những người từ 50 tuổi trở lên Meiji HD cũng dành cho những người trên 50 tuổi và không có số lượng người đăng ký cố định Trong bối cảnh thị trường thay đổi việc làm đang bùng nổ, các công ty lớn đang ngày càng tuyển dụng nhân viên nghỉ hưu sớm và tự nguyện do cải cách cơ cấu

* Cuộc khảo sát này nhắm mục tiêu đến các công ty niêm yết mà chúng tôi có thể xác nhận thông kèo nhà cái bóng đá chi tiết cụ thể về tuyển dụng nghỉ hưu sớm/tự nguyện
*Dựa trên "tài liệu tiết lộ kịp thời về thông tin công ty" được xuất bản tính đến ngày 10 tháng 11 năm 2025 và nghiên cứu độc lập của trực tiếp kèo nhà cái Research

Thiết bị điện là phổ biến nhất

　41 công ty niêm yết bị phát hiện cung cấp chế độ "nghỉ hưu sớm/tự nguyện" từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 10 tháng 11 năm 2025
　Thiết bị điện chiếm 40% (tỷ lệ cơ cấu 41,4%) với 17 công ty (cùng kỳ năm trước là 13 công ty) Tiếp theo là Meiji và các sản phẩm thực phẩm khác (2 công ty cùng kỳ năm ngoái), sản phẩm kim loại (2 công ty cùng kỳ năm ngoái), máy móc (3 công ty cùng kỳ năm ngoái), thông kèo nhà cái bóng đá và truyền thông (7 công ty cùng kỳ năm ngoái), mỗi công ty có 3 công ty

31 trên 41 công ty theo phân khúc thị trường là TSE Prime

　　Trong số 41 công ty niêm yết được phát hiện cung cấp dịch vụ "nghỉ hưu sớm/tự nguyện", 31 công ty là TSE Prime, chiếm khoảng 80% (cơ cấu 75,6%) TSE Standard có 9 công ty (21,9%)
　TSE Prime chiếm hơn 90% (tỷ lệ cơ cấu 94,6%) trong tổng số 10450 người tuyển dụng theo phân khúc thị trường TSE Standard có 595 người (5,3%)

Hơn 60% công ty có lãi và lỗ

　Lãi lỗ cuối cùng (không hợp nhất) trong năm tài chính gần đây nhất của 41 công ty thực hiện "tuyển dụng hưu trí sớm/tự nguyện" là 28 công ty thua lỗ (tỷ lệ cơ cấu 68,2%) và 13 công ty thua lỗ (31,7%), vượt 60% số công ty thua lỗ
　Số lượng tuyển dụng cho các công ty có lợi nhuận là 8505, vượt 70% tổng số (77,0%) Trong số 28 công ty có lãi, 22 công ty được niêm yết trên TSE Prime
　13 công ty báo động đỏ đang tuyển dụng 2540 người, trong đó có Japan Display và JUKI