kèo nhà cái bóng đá hôm nay Tái cấu trúc nhân sự

Trong trường hợp hiệu suất kém của công ty hoặc khi nhu cầu không được mong đợi do thay đổi thị trường, số lượng nhân viên bị giảm như một phần của hợp lý hóa hoặc tái cấu trúc nội bộ

Các tính năng tái cấu trúc nhân sự

Nó thường được gọi là tái cấu trúc và thường được thực hiện như một phần của việc giảm chi phí khi quản lý doanh nghiệp trở nên khó khăn hơn

Phối cảnh TSR

Văn hóa việc làm trọn đời, từng được đưa ra cho các công ty Nhật Bản, đang mờ dần Mặc dù tái cấu trúc nhân sự là một yếu tố, các yếu tố mà các công ty đặt ra tầm quan trọng nhất khi đánh giá hiệu suất là bán hàng và lợi nhuận Ngày nay, các thị trường khác nhau ở Nhật Bản đang ở độ bão hòa và doanh số không thể được dự kiến sẽ tăng đáng kể Trong những trường hợp như vậy, lợi nhuận có thể được cải thiện và cách tốt nhất để kiếm lợi nhuận là giảm chi phí Tái cấu trúc nhân sự là một cách chữa trị giảm chi phí, nhưng khi thực hiện việc này, bạn cần cẩn thận về các bên liên quan, nhân sự khác với những người liên quan và quan điểm bên ngoài và thay đổi nhân sự vì thời hạn trước cũng là một yếu tố quan trọng trong quản lý tín dụng

Chuyển đến danh sách kỳ hạn