Thông kèo nhà cái trực tiếp chi tiết về dữ liệu TSR

　Năm 2019, số công ty niêm yết xin nghỉ hưu sớm lên tới 16, vượt quá số lượng công ty của năm trước (12 công ty) chỉ trong hơn 5 tháng Xét theo ngành, việc tuyển dụng của các nhà sản xuất thuốc là đáng chú ý do giá thuốc giảm và chi phí phát triển thuốc mới tăng cao Ngoài ra, khi nói đến tuyển dụng có điều kiện về độ tuổi, 10 công ty có số lượng công ty bắt đầu nộp đơn ở độ tuổi 45 lớn nhất
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thiếu hụt lao động trầm trọng, nhưng để xây dựng mô hình kinh doanh hướng tới tương lai, các công ty niêm yết đang tăng cường tuyển dụng những người có mong muốn nghỉ hưu sớm

• ※Khảo sát này đã chọn ra các công ty niêm yết công bố thông kèo nhà cái trực tiếp về việc triển khai tuyển dụng hưu trí sớm tự nguyện trong năm 2019 và xác nhận các chi tiết cụ thể Các công ty đã công bố kế hoạch tuyển dụng nhân viên tự nguyện nghỉ hưu sớm nhưng chưa thực hiện và các công ty con (chưa niêm yết) của các công ty niêm yết bị loại khỏi mẫu Về nguyên tắc, các tài liệu này dựa trên "Tài liệu công bố kịp thời về thông kèo nhà cái trực tiếp công ty" (được xuất bản đến ngày 13 tháng 5 năm 2019)

16 công ty đang tuyển dụng, số lượng năm trước là hơn 12 công ty

　Tính đến ngày 13/5, có 16 công ty niêm yết lớn thông báo tuyển dụng nhân viên tình nguyện và nghỉ hưu sớm trong năm 2019, tăng so với 12 công ty của năm trước Năm 2009, ngay sau Cú sốc Lehman, 191 công ty niêm yết đã tuyển dụng nhân viên nghỉ hưu sớm tự nguyện Kể từ đó, số lượng công ty đã giảm kể từ năm 2013, khi đồng yên mất giá dẫn đến sự cải thiện hiệu quả hoạt động của các công ty lớn, chủ yếu trong ngành xuất khẩu, và năm 2018, số lượng công ty là 12 công ty, thấp nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2000 Tuy nhiên, năm 2019 mới trôi qua chưa đầy nửa năm và số lượng công ty thực hiện chương trình đã vượt quá năm trước

Số lượng ứng viên: 6697, vượt 5000 lần đầu tiên sau 3 năm

　Năm 2019, Fujitsu (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn) có số lượng ứng viên tuyển dụng hoặc nghỉ hưu sớm lớn nhất, với 2850 ứng viên Điều này được thực hiện như một phần của “Chuyển đổi nguồn lực để tăng trưởng”, nhằm mục đích tăng cường các dịch vụ CNTT trong các lĩnh vực tăng trưởng và nâng cao hiệu quả của các bộ phận hỗ trợ Tiếp theo là Toshiba (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn), đang tuyển dụng khoảng 1060 người (823 ứng viên) như một phần của kế hoạch cải cách cơ cấu nhằm tăng cường lợi nhuận Coca-Cola Bottlers Japan Holdings (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn) đang tuyển dụng 700 người (950 ứng viên), nhằm mục đích nâng cao hiệu quả quản lý bằng cách giảm chi phí lao động để ứng phó với chi phí hậu cần ngày càng tăng Khoảng 700 người đã đăng ký vào Astellas Pharma (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn), công ty đang tổ chức lại hoạt động kinh doanh trong nước phù hợp với kế hoạch quản lý của mình Chín công ty (sáu công ty trong năm trước) có hơn 100 nhân viên
Tổng số người nộp đơn (nếu không còn chỗ trống thì số lượng người nộp đơn) đã lên tới 6697, vượt 5000 lần đầu tiên sau ba năm Tùy thuộc vào tình hình trong tương lai, có khả năng số người sẽ vượt quá 10000 lần đầu tiên kể từ năm 2013 (10782)

　Tình trạng thiếu lao động đã trở thành vấn đề quản lý nghiêm trọng trên toàn quốc, nhưng năm 2019, số lượng công ty niêm yết tuyển dụng nhân viên tự nguyện nghỉ hưu sớm đã vượt quá số lượng công ty thực hiện chương trình trong năm trước Xét theo ngành, dược phẩm và thiết bị điện chiếm số lượng công ty lớn nhất, mỗi công ty có 4 công ty Đặc biệt, trong lĩnh vực dược phẩm, ngay cả những công ty đang hoạt động tốt như Chugai Pharmaceutical, đạt doanh thu bán hàng và lợi nhuận hoạt động kỷ lục, cũng đang bắt đầu xem xét lại cơ cấu nhân sự, chẳng hạn như tuyển dụng chế độ hưu trí tự nguyện và phân công lại
Trong ngành dược phẩm, trong bối cảnh đất nước nỗ lực hạn chế chi phí y tế, việc điều chỉnh giá thuốc hai năm một lần đã được đổi thành điều chỉnh hàng năm kể từ năm tài chính 2021 và khả năng hiệu quả kinh doanh sụt giảm do giảm giá thuốc đang có tác động Hơn nữa, bên cạnh sự gia tăng chi phí phát triển thuốc mới do tiến bộ công nghệ, môi trường kinh doanh đang nhanh chóng trở nên khó khăn hơn do sự chuyển dịch của các công ty dược phẩm lớn trên thị trường toàn cầu
Dự kiến ​​việc tuyển dụng người nghỉ hưu sớm tự nguyện của các công ty niêm yết sẽ chuyển từ hình thức ``tái cơ cấu'' trước đây do hiệu quả kinh doanh kém sang hình thức ``triển khai trước'', trong đó các công ty có hiệu suất tốt sẽ tìm cách mở rộng sang các lĩnh vực tăng trưởng và tối ưu hóa lực lượng lao động của mình khi vẫn còn thời gian
Ngoài ra, năm 2019 có 10 công ty có số lượng công ty quy định độ tuổi bắt đầu tuyển dụng là 45 tuổi nhiều nhất Có khả năng sẽ có động thái nhằm hạ thấp hơn nữa độ tuổi mục tiêu trong tương lai