TSR Data Insight

85,6% doanh nghiệp vừa và nhỏ (vốn dưới 100 triệu yên) đang lên kế hoạch kèo nhà cái bóng đá lương trong năm 2018 (tháng 4 năm 2018 đến tháng 3 năm 2019) (5222 trong số 6098 công ty) Con số này cao hơn 3,6 điểm phần trăm so với 82,0% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương trong năm 2017 (lưu ý)
Mức lương trung bình kèo nhà cái bóng đá và kèo nhà cái bóng đá cơ sở cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang có kế hoạch kèo nhà cái bóng đá lương là 6000 yên mỗi tháng, cao hơn 500 yên so với 5500 yên mỗi tháng đối với các công ty lớn (vốn hơn 100 triệu yên) Người ta đã phát hiện ra rằng nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang làm việc để kèo nhà cái bóng đá lương bằng cách "kèo nhà cái bóng đá động lực của nhân viên" và "kết nối nhân viên"
Các công ty lớn đã chủ động hơn trong các nỗ lực cân bằng cuộc sống công việc, chẳng hạn như "thúc đẩy chăm sóc trẻ em và chăm sóc chăm sóc", so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ được yêu cầu giải quyết tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng và nhiều công ty đang cố gắng kèo nhà cái bóng đá lương để "bảo mật nhân sự" Việc kèo nhà cái bóng đá gánh nặng chi phí hàng năm mỗi người do kèo nhà cái bóng đá lương cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ là "dưới 50000 yên", nhưng vì gánh nặng chi phí chắc chắn sẽ kèo nhà cái bóng đá lên, có khả năng nó sẽ là gánh nặng lớn đối với quản lý tùy thuộc vào hiệu suất trong tương lai
(Lưu ý) “Bảng câu hỏi khảo sát về việc kèo nhà cái bóng đá lương năm 2017” được công bố vào ngày 14 tháng 6 năm 2017

• ※Khảo sát này được thực hiện trực tuyến từ ngày 15 đến 28 tháng 2 năm 2018 và 7151 phản hồi hợp lệ đã được kiểm tra và phân tích
• ※Để hiểu mức kèo nhà cái bóng đá lương thực tế, "kèo nhà cái bóng đá lương thông thường", "kèo nhà cái bóng đá cơ sở" và "tiền thưởng (thanh toán bữa trưa)" được định nghĩa là kèo nhà cái bóng đá lương
• ※Công ty có vốn từ 100 triệu yên trở lên được coi là công ty lớn và công ty có vốn dưới 100 triệu yên được coi là công ty nhỏ

Q1Có kế hoạch kèo nhà cái bóng đá lương trong năm 2018 không? (Nhiều câu trả lời)

“Kế hoạch kèo nhà cái bóng đá lương” của 89,4% công ty lớn và 85,6% doanh nghiệp vừa và nhỏ
　　Trong tất cả các công ty phản hồi khảo sát, 86,1% đã được "lên kế hoạch thực hiện" (6164 trong số 7151 phản hồi hợp lệ)
Sự cố "kèo nhà cái bóng đá lương" là điểm cao nhất cho "mức kèo nhà cái bóng đá lương thường xuyên chỉ" ở mức 33,1% (2368 công ty) Tiếp theo là "kèo nhà cái bóng đá lương thường xuyên + kèo nhà cái bóng đá tiền thưởng" ở mức 15,4%
Theo quy mô, các công ty lớn có 89,4% (942 trong số 1053 công ty), trong khi các công ty vừa và nhỏ có 85,6% (5222 trong số 6098 công ty), kèo nhà cái bóng đá 3,8 điểm
Các công ty lớn đã chứng kiến ​​32,4% (342 công ty) và các doanh nghiệp vừa và nhỏ (2047 công ty) trong triển khai "cơ sở", với cao hơn 1,1 điểm cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Q2 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng "chúng tôi sẽ thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương" trên Q1 kèo nhà cái bóng đá lương hàng tháng là bao nhiêu? (Câu trả lời thực sự)

Phương tiện là 3000 yên cho cả doanh nghiệp lớn và nhỏ
Trong tất cả các công ty, con số cao nhất là 29,8%, với 5000 yên trở lên và ít hơn 10000 yên (879 trong số 2942 công ty phản ứng hợp lệ), chiếm khoảng 30%
Tiếp theo, 24,7% (729 công ty) cho biết "sẽ hơn 3000 yên hoặc dưới 4000 yên" và 16,3% (480 công ty) cho biết "sẽ hơn 2000 yên hoặc dưới 3000 yên" chỉ dưới 90% số người được hỏi cho biết họ đã hơn 2000 yên, ở mức 86,5% (2546 công ty)
Theo quy mô, 31,5% các công ty lớn cho biết "hơn 5000 yên" (120 trong số 380 công ty), trong khi 37,9% các công ty vừa và nhỏ (972 trong số 2562 công ty)
Ngẫu nhiên, giá trung bình là 3000 yên cho cả doanh nghiệp lớn và nhỏ

Q3 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng họ có kế hoạch thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương trong Q1 Chi phí cơ sở kèo nhà cái bóng đá (hàng tháng) là bao nhiêu? (Câu trả lời thực sự)

Hơn 5000 yên; 24,5% các công ty lớn, 39,3% doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong số tất cả các công ty, con số cao nhất là 24,3% (340 trong số 1399 công ty phản ứng hợp lệ), với phản hồi "hơn 5000 yên hoặc dưới 10000 yên"
　Tiếp theo là ``3000 yên trở lên và dưới 4000 yên'' ở mức 20,3% (285 công ty), tiếp theo là ``2000 yên trở lên và dưới 3000 yên '' ở mức 19,7% (276 công ty)
13,3% (187 công ty) cũng cho biết "hơn 10000 yên" cũng được bao gồm Mặt khác, 3,8% (54 công ty) cho biết họ "ít hơn 1000 yên", cho thấy quyết định khó khăn trong việc kèo nhà cái bóng đá cơ sở có thể thấy rõ
Theo quy mô, 24,5% các công ty lớn (39 trong số 159 công ty) đang có kế hoạch kèo nhà cái bóng đá cơ sở hơn 5000 yên, trong khi các công ty vừa và nhỏ là 39,3% (488 trong số 1240 công ty) - cao hơn 14,8 điểm Giá trung bình cho các công ty lớn là 2500 yên, và các công ty vừa và nhỏ là 3000 yên
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có mức kèo nhà cái bóng đá cơ sở cao hơn so với các công ty lớn Nó dường như phản ánh một thái độ mạnh mẽ đối với việc kèo nhà cái bóng đá lương cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Q4 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng họ có kế hoạch thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương trên Q1 Phần thưởng (thanh toán bữa trưa) kèo nhà cái bóng đá bao nhiêu?

Khoảng 80% có giá dưới 300000 yên
　　Tất cả các công ty, con số cao nhất là "ít hơn 3, 300000 giờ YEN" (trong số 78,2% (1,31 trong số 1677 công ty có phản hồi hợp lệ), chiếm khoảng 80% Tiếp theo, 13,6% (228 công ty) cho biết họ đã "hơn 300000 Yen hoặc thấp hơn 5 giờ"
Theo quy mô, 76,5% các công ty lớn cho biết họ "ít hơn 300000 yên" so với 78,4% các công ty vừa và nhỏ (1159 trong số 1477 công ty)

Q5 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng họ có kế hoạch thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương trên Q1 Tại sao có bất kỳ mức lương kèo nhà cái bóng đá? (Nhiều câu trả lời)

Lý do "kèo nhà cái bóng đá lương" 76,1% doanh nghiệp vừa và nhỏ "giữ chân nhân viên"
　　Trong tất cả các công ty, phổ biến nhất là "giữ chân nhân viên" ở mức 74,7% (3243 trong số 4337 công ty) Tiếp theo là 31,4% (1363 công ty) cho "tuyển dụng nhân viên" và 26,4% (1147 công ty) để "phục hồi hiệu suất"
Theo quy mô, 65,9% các công ty lớn (391 trong số 593 công ty) cho biết họ "giữ chân nhân viên" so với 76,1% các công ty vừa và nhỏ (2852 trong số 3744 công ty), trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ vượt qua 10,2 điểm
　Điều chỉnh mức lương tối thiểu là 4,3% (26 công ty) của các công ty lớn, trong khi 7,2% (272 công ty) của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Điều này cho thấy các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang có lập trường mạnh mẽ trong việc đảm bảo nguồn nhân lực bằng cách kèo nhà cái bóng đá lương tối thiểu, nhưng có khả năng chi phí nhân sự kèo nhà cái bóng đá cao sẽ gây áp lực lên ban lãnh đạo

Q6 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng "chúng tôi sẽ thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương" trên Q1 Bạn mong đợi ảnh hưởng gì từ việc kèo nhà cái bóng đá lương? (Câu trả lời bản đồ)

Dự kiến ​​tiền lương kèo nhà cái bóng đá "Động lực cho nhân viên"
　Trong số tất cả các công ty, 69,5% (3016 trong số 4337 công ty) cho rằng “động lực của nhân viên kèo nhà cái bóng đá lên” là câu trả lời phổ biến nhất
　Tiếp theo là "giữ chân nhân viên" ở mức 20,6% (894 công ty) và "kèo nhà cái bóng đá số lượng người đăng ký tham gia" ở mức 7,1% (311 công ty)
"Khác" bao gồm "cải thiện tinh thần của một công ty", "cải thiện niềm tin với công ty" và "kèo nhà cái bóng đá cường sự đa dạng"
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ "" Nhân viên giữ chân (tỷ lệ doanh thu thấp hơn) "là 20,9%, cao hơn 2,7 điểm so với các công ty lớn

　Điều này dường như phản ánh thực tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân lực

Q7 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời rằng "kèo nhà cái bóng đá tuần sẽ được thực hiện" trên Q1 Bạn mong đợi trả bao nhiêu chi phí của công ty do kèo nhà cái bóng đá lương cho mỗi nhân viên mỗi năm?

kèo nhà cái bóng đá lương gánh nặng: 8,1% doanh nghiệp vừa và nhỏ nói "Hơn 500000 Yen"
　　48,8% (2058 trong số 4215 công ty) có số lượng công ty cao nhất: "Dưới 50000 yên" Mặt khác, 7,7% (326 công ty) cũng nhận được "hơn 500000 yên"
Theo quy mô, 58,6% các công ty lớn (339 trong số 578 công ty) cho biết họ "ít hơn 50000 yên", trong khi 47,2% các công ty vừa và nhỏ (1719 trong số 3637 công ty) cho biết họ "ít hơn 50000 yên", trong khi các công ty lớn vượt qua số lượng công ty vừa và nhỏ Tuy nhiên, 17,5% doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết họ "hơn 100000 yên hoặc dưới 200000 yên", 3,7 điểm so với các công ty lớn Số lượng các doanh nghiệp vừa và nhỏ với "hơn 500000 yên" là 8,1%, vượt qua các công ty lớn 3 điểm, dẫn đến gánh nặng tài chính nặng nề đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ

Q8 Chúng tôi muốn hỏi những người trả lời trong Q1 rằng họ sẽ không thực hiện kèo nhà cái bóng đá lương Lý do là gì? (Nhiều câu trả lời)

Trong số tất cả các công ty, cao nhất là 38,8% (364 trong số 937 công ty) với "hiệu suất chậm" Tiếp theo là 30,7% (288 công ty) cho biết, "ưu tiên kèo nhà cái bóng đá cường cơ cấu tài chính của họ" và 29,6% (278 công ty) nói, "để duy trì việc làm của nhân viên hiện tại"

Q9 (Nhiều câu trả lời)

Trong số tất cả các công ty, phổ biến nhất là "giảm khối lượng công việc trên đầu người do kèo nhà cái bóng đá nhân viên", chiếm một phần ba công ty, với 35,9% (1787 trong số 4964 công ty) Tiếp theo là 22,9% (1137 công ty) cho biết, "giảm khối lượng công việc bằng cách đầu tư vào việc tiết kiệm lao động như nó"
　Xét theo quy mô, 20,3% (130 trong số 638 công ty) của các công ty lớn cho biết họ muốn "thúc đẩy việc nghỉ phép chăm sóc trẻ em và điều dưỡng", trong khi 13,0% (563 trong số 4326 công ty) của các công ty vừa và nhỏ cho thấy sự khác biệt lớn Các doanh nghiệp vừa và nhỏ với số lượng nhân viên ít và ý thức rõ ràng về tình trạng thiếu lao động hiểu tầm quan trọng của việc khuyến khích nhân viên nghỉ việc chăm sóc con cái và chăm sóc gia đình, nhưng họ gặp khó khăn trong việc phân công công việc và hỗ trợ chậm

Q10 Bạn nghĩ điều nào hiệu quả hơn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực: "Cải thiện tiền lương" hoặc "cải thiện môi trường làm việc khác ngoài cải thiện tiền lương" (các sáng kiến ​​để cân bằng cuộc sống công việc)? (Câu trả lời bản đồ)

Nhìn vào tất cả các công ty, 56,1% các công ty cho biết "cải thiện tiền lương" (2787 trong số 4964 công ty) và 43,8% (2177 công ty) cho biết "nỗ lực cân bằng cuộc sống công việc"
Theo quy mô, các công ty lớn đã thấy "cải thiện lương" 53,6% (342 trong số 638 công ty) trong khi các công ty vừa và nhỏ có khoảng 56,5% (2445 trong số 4326 công ty), khoảng cách khoảng ba điểm

Tỷ lệ ưu đãi công việc hiệu quả cho tháng 1 được công bố vào ngày 2 tháng 3 là 1,59 lần, vượt quá 1,46 lần của giai đoạn bong bóng (tháng 7 năm 1990) Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 1, được Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố là 2,4%, khiến nó gần với "việc làm đầy đủ" Do tình huống này, cuộc chiến giành tài năng, bất kể quy mô của công ty, ngày càng trở nên khốc liệt hơn
Trong cuộc khảo sát này, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn dưới 100 triệu yên vượt trội so với các doanh nghiệp lớn với "kèo nhà cái bóng đá lương thường xuyên" và "số tiền kèo nhà cái bóng đá cơ sở" Tỷ lệ các công ty "giảm tỷ lệ doanh thu" do kèo nhà cái bóng đá lương phản ánh thực tế rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ hơn so với các công ty lớn và đang đấu tranh để giữ cho tài năng của họ được kết nối

Câu trả lời (câu trả lời miễn phí) về kèo nhà cái bóng đá lương và cải thiện môi trường làm việc bao gồm "Chúng tôi không thể đảm bảo nguồn nhân lực ngay lập tức Tuổi trung bình cũng lão hóa và chúng tôi đang ở trong tình huống khó khăn" Tống, ngành sản xuất, vốn dưới 100 triệu yên) Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có sức mạnh và kèo nhà cái bóng đá trưởng tài chính sẽ tiếp tục kèo nhà cái bóng đá lương trong tương lai, nhưng có lo ngại rằng kèo nhà cái bóng đá lương đã kèo nhà cái bóng đá, như tổng thống và nhân viên già, và các doanh nghiệp vừa và nhỏ với sức mạnh tài chính kém hơn, sẽ là một sự cản trở đối với quản lý
Tác động của việc kèo nhà cái bóng đá lương đối với quản lý cũng không bị bỏ qua 37,7% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã trả lời rằng chi phí hàng năm do kèo nhà cái bóng đá lương là "hơn 100000 yên", cao hơn 10,2 điểm phần trăm so với 27,5% của các công ty lớn kèo nhà cái bóng đá lương thường xuyên và kèo nhà cái bóng đá cơ sở được trả lại cho lợi ích hưu trí và phí bảo hiểm xã hội, vì vậy thách thức lớn là liệu có nên cải thiện năng suất hơn cả việc kèo nhà cái bóng đá chi phí lao động do kèo nhà cái bóng đá lương hay không
Một phản hồi mở cũng đã được nhận xét rằng "ngay cả khi các nguyên liệu thô được kèo nhà cái bóng đá lên, chúng không thể được phản ánh trong giá bán và họ đang trên bờ

Các chuỗi cung ứng hiện tại được đan xen phức tạp, với các ngành công nghiệp sản xuất và giao thông Ngay cả khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ và mạnh mẽ đảm bảo nguồn nhân lực thông qua việc kèo nhà cái bóng đá lương, nếu họ không tập hợp tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ được xây dựng trong chuỗi cung ứng, nó có thể tạo ra các tắc nghẽn nghiêm trọng
Đối với các công ty đang có kế hoạch kèo nhà cái bóng đá lương, các công ty vừa và nhỏ vượt trội so với mức kèo nhà cái bóng đá lương trung bình và dựa trên Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, kèo nhà cái bóng đá lương quá mức nằm ở phía sau với quản lý âm thanh và rủi ro của việc cung cấp dịch vụ và sản xuất hiệu quả Đó là lý do tại sao các kỹ năng quản lý có liên quan trực tiếp đến việc kèo nhà cái bóng đá mức độ của các công ty cũng đang bị nghi ngờ, cũng như kèo nhà cái bóng đá lương