nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Khảo sát “Các công ty công bố mức thù lao cho giám đốc điều hành từ 100 triệu yên trở lên” (tóm tắt cuối cùng)
Có 211 công ty niêm yết và 411 người tiết lộ mức thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 So với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái, số lượng công ty đã tăng thêm 20 (so với 191 cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) và số người được tiết lộ tăng 50 (361 cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) Phản ánh hiệu quả kinh doanh được cải thiện, trong số 272 người nhận được khoản thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên trong hai nhà cái uy tín liên tiếp, 176 người (tỷ lệ cơ cấu: 42,8%) đã tăng mức lương điều hành so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái
Mức thù lao điều hành cao nhất là 5,47 tỷ yên (213 triệu yên trong cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) dành cho cựu chủ tịch điều hành đại diện của Orix Yoshihiko Miyauchi, lập kỷ lục mới về mức thù lao cao nhất kể từ nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2010, khi hệ thống công bố thông tin cá nhân bắt đầu
Công ty có số lượng cá nhân tiết lộ nhiều nhất là Mitsubishi Electric với 23 người Đây là mức tăng 5 người so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái (18 người), lập kỷ lục mới
Không có tiết lộ nào trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 và 139 người đã được tiết lộ trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Trong số này, 131 người đã được tiết lộ lần đầu tiên kể từ khi hệ thống bắt đầu
- ※Cuộc khảo sát này nhắm mục tiêu đến 2463 công ty (không bao gồm Toshiba, Toshiba Plant Systems và Optrom) được niêm yết trên tất cả các sàn giao dịch chứng khoán có thời điểm kết thúc nhà cái uy tín tài chính vào tháng 3 và tính cả các công ty tiết lộ riêng khoản thù lao cho giám đốc điều hành từ 100 triệu yên trở lên trong báo cáo chứng khoán của họ Phân loại danh sách tính đến ngày 3 tháng 7 nhà cái uy tín 2015
- ※Theo "Sửa đổi Pháp lệnh của Văn phòng Nội các liên quan đến việc tiết lộ thông tin doanh nghiệp, vv" có hiệu lực từ ngày 31 tháng 3 nhà cái uy tín 2010, các công ty niêm yết sẽ phải bao gồm các giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) và kiểm toán viên (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) từ nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2010 (không bao gồm kiểm toán viên công ty bên ngoài) và các loại thù lao khác, cũng như các loại thù lao khác thông tin về các giám đốc đã nhận được thù lao hợp nhất từ 100 triệu yên trở lên với tư cách là giám đốc của công ty đệ trình và các công ty con hợp nhất của nó Mục đích của việc sửa đổi Pháp lệnh Văn phòng Nội các là nhằm nâng cao nội dung công bố thông tin liên quan đến "quản trị doanh nghiệp" của các công ty niêm yết
- ※Nikesh Arora, Giám đốc đại diện kiêm Phó chủ tịch của SoftBank (hiện là Tập đoàn SoftBank) (số tiền bồi thường: 16,556 triệu yên), không được đưa vào cuộc khảo sát này vì ông không giữ chức vụ giám đốc trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015
- ※Mỗi số trong văn bản được làm tròn xuống chữ số thập phân thứ hai
Tổng số tiền bồi thường của 411 giám đốc điều hành được tiết lộ riêng lẻ với mức bồi thường từ 100 triệu yên trở lên là 81,738 triệu yên (361 người, 66,484 triệu yên cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái), tăng 15,254 triệu yên so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái Phân loại chính của thù lao điều hành là thù lao cơ bản 41228 triệu yên (50,4%), tiền thưởng 14432 triệu yên (17,6%) và trợ cấp hưu trí (bao gồm cả dự phòng) là 11355 triệu yên (13,8%)
Mitsubishi Electric (TSE Phần 1) có số người được tiết lộ cao nhất là 23 người Đây là mức tăng 5 người so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái (18 người), trở thành con số cao nhất từ trước đến nay trong hệ thống công bố thông tin bắt đầu từ nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2010 Tiếp theo là Fanuc với 11 người (so với 10 người cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái), ITOCHU với chín (sáu), Toyota Motor Corporation, Nomura Holdings và Mitsubishi Heavy Industries mỗi công ty có 8 công ty, và Mitsubishi Corporation, Daiwa Securities Group Inc, và Takeda Pharmaceutical có 7 công ty mỗi công ty Có 86 công ty (tỷ lệ thành phần 40,7%) có hai giám đốc điều hành trở lên nhận mức bồi thường từ 100 triệu yên trở lên, nhiều hơn 12 công ty so với 74 công ty của nhà cái uy tín trước
Số tiền thù lao điều hành: Giám đốc điều hành đại diện Orix Yoshihiko Miyauchi lập kỷ lục cao
Mức thù lao điều hành cao nhất cho nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 là 5,47 tỷ yên cho cựu chủ tịch điều hành đại diện của Orix Yoshihiko Miyauchi (hiện là chủ tịch cấp cao) (thù lao từ công ty đệ trình, cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái: 213 triệu yên) Ông đã tham gia quản lý công ty ngay từ những ngày đầu và 80% thù lao điều hành được trả cho những thành tựu đã đạt được trong nhiều nhà cái uy tín dài của ông (4,469 triệu yên) Dưới đây, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện của Sankyo Hideyuki Busujima nhận được 2176 triệu yên (thù lao từ công ty nộp đơn và các công ty con hợp nhất, 450 triệu yên), và giám đốc SoftBank Ronald Fisher nhận được 1791 triệu yên (chỉ thù lao từ các công ty hợp nhất, 323 triệu yên) Seiichi Kato, giám đốc đại diện kiêm chủ tịch Tập đoàn Chứng khoán Okasan, nhận 1,2 tỷ yên (thù lao từ công ty nộp đơn, 212 triệu yên), tiếp theo là Carlos Ghosn, giám đốc đại diện, chủ tịch, chủ tịch và CEO của Nissan Motor Co, Ltd, với 1,035 tỷ yên (thù lao từ công ty nộp đơn, 995 triệu yên)
Trong số 10 người đứng đầu, khoản bồi thường của 4 người chủ yếu bao gồm các phúc lợi hưu trí của người điều hành (bao gồm cả khoản dự phòng)
Về mức lương cơ bản, tức là mức thù lao ổn định, Carlos Ghosn, Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Nissan Motor Co, Ltd, đứng đầu danh sách với 1,035 tỷ Yên
Trong số 411 người phải tiết lộ cá nhân, có 272 người tiết lộ trong hai nhà cái uy tín liên tiếp (tỷ lệ cơ cấu 66,1%) Trong đó, có 176 người được tăng thù lao điều hành so với cùng kỳ nhà cái uy tín trước, 77 người bị giảm thù lao và 19 người bị giữ nguyên Ngoài ra, không có tiết lộ nào trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 và 139 người được tiết lộ trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Trong số này, 131 người được tiết lộ lần đầu tiên kể từ khi hệ thống bắt đầu hoạt động, 4 người được tiết lộ lần đầu tiên sau 2 nhà cái uy tín, 3 người được tiết lộ lần đầu tiên sau 3 nhà cái uy tín và 1 người được tiết lộ lần đầu tiên sau 4 nhà cái uy tín
109 người (26,5%) đã nhận được khoản thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên trong sáu nhà cái uy tín liên tiếp
Trong số 411 người, 5 người có mức thù lao điều hành từ 1 tỷ yên trở lên (4 người cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái), 2 người được bồi thường trong khoảng 900 triệu yên (2 người cùng kỳ), 1 người (3 người cùng kỳ) được bồi thường trong khoảng 800 triệu yên, 7 người được bồi thường trong khoảng 500 triệu đến 700 triệu yên (5 người trong cùng kỳ), 69 người được bồi thường trong khoảng 200 triệu yên tới 400 triệu phạm vi yên (58 người trong cùng thời kỳ) và 327 người được bồi thường trong phạm vi 100 triệu yên (289 người trong cùng thời kỳ)
Số người có mức thù lao từ 1 tỷ yên trở lên là cao nhất từ trước đến nay, với 84 người nhận mức thù lao từ 200 triệu yên trở lên (72 người), tỷ lệ thù lao trong khoảng 100 triệu yên là 79,5%, giảm 0,5 điểm so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái (80,0%), cho thấy xu hướng thù lao điều hành cao hơn
Chuyển sang hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất
Tổng số tiền bồi thường cho 411 giám đốc điều hành là 81,738 triệu yên (66,484 triệu yên cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái), bao gồm khoản bồi thường cơ bản là 41,228 triệu yên (50,4%, 36,973 triệu yên trong cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) và tiền thưởng 14,432 triệu yên 00000 yên (17,6% so với nhà cái uy tín trước, 11,851 triệu yên), trợ cấp hưu trí (bao gồm cả dự phòng dự trữ) là 11,355 triệu yên (13,8% so với nhà cái uy tín trước, 9,118 triệu yên), quyền chọn cổ phiếu là 4,846 triệu yên (5,9% so với nhà cái uy tín trước, 4,972 triệu yên), bồi thường dựa trên hiệu suất là 4,403 triệu yên, ưu đãi trung hạn của 1,254 triệu yên, vv
Chưa có thay đổi lớn về chế độ đãi ngộ, tập trung vào thù lao cơ bản, là chế độ đãi ngộ ổn định trong suốt nhiệm kỳ của viên chức
Tổng số tiền bồi thường cho 50 giám đốc điều hành hàng đầu là 30,032 tỷ yên Cơ cấu bồi thường chính bao gồm khoản bồi thường cơ bản 10474 triệu yên (tỷ lệ cấu thành: 34,8%), trợ cấp hưu trí (bao gồm cả dự phòng dự phòng) là 8956 triệu yên (29,8%), tiền thưởng 4144 triệu yên (13,7%) và quyền chọn mua cổ phiếu là 1483 triệu yên (4,9%) So với kết quả chung, mức bồi thường cơ bản giảm 15,6 điểm, tiền thưởng giảm 3,9 điểm và quyền chọn cổ phiếu giảm 1,0 điểm
Đã 6 nhà cái uy tín kể từ khi hệ thống công bố thông tin bắt đầu Cốt lõi của hệ thống lương thưởng cho giám đốc điều hành là lương cơ bản, nhưng với việc hệ thống thưởng hưu trí bị bãi bỏ, có vẻ như các công ty đang dần chuyển sang hệ thống lương thưởng gắn liền với hiệu suất, chẳng hạn như tiền thưởng và quyền chọn mua cổ phiếu
Nguồn thanh toán bồi thường: Khoảng 80% số tiền bồi thường chỉ đến từ các công ty nộp đơn
Trong số 411 cá nhân phải tiết lộ thông tin cá nhân, 324 người (tỷ lệ thành phần 78,8%, 276 trong cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) chỉ nhận được khoản bồi thường điều hành từ 100 triệu yên trở lên từ các công ty nộp báo cáo chứng khoán Ngoài ra, 74 người nhận thù lao cho giám đốc điều hành từ cả công ty nộp đơn và công ty hợp nhất (18,0%, 76 người) và 13 người chỉ nhận thù lao cho giám đốc từ các công ty hợp nhất (3,1%, 9 người)
Trong số 10 người đứng đầu, 5 người chỉ được trả bởi công ty đệ trình, 3 người được trả bởi cả công ty đệ trình và công ty hợp nhất, và 2 người chỉ được trả bởi công ty hợp nhất
Theo tập đoàn: Mitsubishi Electric lập kỷ lục với 23 nhân viên
Trong số 211 công ty tiết lộ cá nhân, Mitsubishi Electric có số lượng giám đốc điều hành cao nhất với 23 người tiết lộ mức thù lao cho giám đốc điều hành từ 100 triệu yên trở lên Đây là mức tăng 5 người so với nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 (18 người), khiến đây là số lượng người được tiết lộ cao nhất Tiếp theo là Fanuc với 11 người Đây là mức tăng thêm một người so với nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 (10 người) và chúng tôi đã tiết lộ riêng lẻ hơn 10 người để phản ánh lợi nhuận tiếp tục cao Các công ty hàng đầu tiếp theo bao gồm ITOCHU Corporation với 9 người, Toyota Motor Corporation, Nomura Holdings và Mitsubishi Heavy Industries với 8 người mỗi công ty, Mitsubishi Corporation, Daiwa Securities Group Inc, và Takeda Pharmaceutical Industries với 7 người mỗi công ty và Mitsui & Co với 6 người Các nhà sản xuất và công ty thương mại có quy mô mở rộng toàn cầu được liệt kê ở đầu danh sách Ngoài ra, 8 trong số 10 công ty hàng đầu đã tăng số lượng công bố thông tin so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái do hoạt động mạnh mẽ nhờ giá cổ phiếu tăng và đồng Yên yếu
Theo số lượng công bố, công ty có 1 người chiếm số lượng lớn nhất với 125 công ty (59,2%, 117 công ty cùng kỳ nhà cái uy tín trước), tiếp theo là công ty 2 người tại 49 công ty (23,2%, 38 công ty cùng kỳ) và công ty 3 người tại 18 công ty (8,5%, 15 công ty cùng kỳ) Số công ty trả thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên cho nhiều giám đốc điều hành là 86 (40,7%), tăng 2,0 điểm so với 74 công ty (38,7%) trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014
Trong số 211 công ty đã công bố thông tin cá nhân, có 158 công ty đã công bố thông tin cá nhân trong hai nhà cái uy tín liên tiếp Trong đó, có 29 công ty tăng số lượng công bố thông tin cá nhân so với cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái và 17 công ty giảm Con số tương tự là 112 công ty Hơn nữa, mặc dù không có công bố thông tin riêng lẻ trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014, nhưng 53 công ty đã công bố thông tin riêng lẻ trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015
Ngoài ra, 96 công ty (tỷ lệ thành phần 45,4%) đã công bố thông tin cá nhân trong sáu nhà cái uy tín liên tiếp và 13 công ty đã công bố thông tin trong 5 nhà cái uy tín liên tiếp
11 công ty thâm hụt và 6 công ty không chia cổ tức tiết lộ khoản bồi thường cho giám đốc điều hành từ 100 triệu yên trở lên
Trong kết quả tài chính chưa hợp nhất, có 11 công ty đã trả khoản bồi thường điều hành từ 100 triệu yên trở lên với khoản lỗ cuối cùng trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Trong số này, hai công ty là Bandai Namco Holdings (ba người) và Idemitsu Kosan (hai người), đã trả khoản bồi thường điều hành hơn 100 triệu yên cho nhiều giám đốc điều hành Ngoài ra, sáu công ty đã trả thù lao cho giám đốc điều hành từ 100 triệu yên trở lên mà không chia cổ tức
Zensho Holdings là công ty duy nhất tiết lộ mức thù lao cho cá nhân điều hành từ 100 triệu yên trở lên dù đang chìm trong sắc đỏ và không trả cổ tức
Theo ngành: Ngành sản xuất có số lượng công ty lớn nhất với 125 công ty và 246 nhân viên
Nhìn vào tiết lộ cá nhân về mức thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên theo ngành, ngành sản xuất có số lượng công ty cao nhất, với 125 công ty (tỷ lệ cơ cấu 59,2%, 111 công ty trong cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) và 246 người (59,8%, 211 người trong cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) Tiếp theo là ngành bán buôn với 18 công ty (8,5%, 22 công ty) và 41 người (9,9%, 48 người), ngành tài chính, bảo hiểm với 14 công ty (6,6%, 14 công ty) và 39 người (9,4%, 34 người), ngành vận tải và thông tin liên lạc với 14 công ty (6,6%, 14 công ty) và 24 người (5,8%, 22 người)
Hưởng lợi từ đồng yên yếu, hiệu quả kinh doanh rất mạnh, chủ yếu trong ngành sản xuất đang mở rộng trên toàn cầu, số lượng công ty được công bố và số lượng nhân viên tăng lên đáng kể
Trong ngành sản xuất, Mitsubishi Electric có số lượng nhân viên được tiết lộ cao hơn đáng kể so với các công ty khác, từ 1 nhân viên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2013 lên 18 nhân viên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 lên 23 nhân viên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Ngoài ra, Mitsubishi Heavy Industries đã tăng số lượng nhân viên từ 3 nhân viên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2014 lên 8 nhân viên trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015, và HOYA đã tăng số lượng nhân viên từ 1 lên 5 trong nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015 Trong ngành bán buôn, ITOCHU Corporation đã tăng lực lượng lao động từ 6 lên 9 Trong ngành tài chính và bảo hiểm, Nomura Holdings đã tăng số lượng nhân viên từ 7 lên 8 và Daiwa Securities Group Inc đã tăng số lượng nhân viên từ 6 lên 7
Theo lịch sử kinh doanh, 70% số người được hỏi đã kinh doanh từ 50 nhà cái uy tín trở lên
Nhìn vào các công ty công bố thông tin cá nhân theo lịch sử kinh doanh, 133 công ty (tỷ lệ thành phần 63,0%, 121 công ty cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) và 296 người (tỷ lệ thành phần 72,0%, 248 người) có lịch sử kinh doanh từ 50 nhà cái uy tín trở lên và dưới 100 nhà cái uy tín, và 9 công ty (4,2%, 7 công ty) và 15 người (3,6%, 15 người) có lịch sử kinh doanh từ 50 nhà cái uy tín trở lên và dưới 100 nhà cái uy tín 100 nhà cái uy tín hoặc hơn Công bố thông tin cá nhân của 142 công ty (67,2%, 128 công ty) và 311 người (75,6%, 263 công ty) có lịch sử kinh doanh từ 50 nhà cái uy tín trở lên chiếm trên 60% số công ty và trên 70% số công ty công bố thông tin Tuy nhiên, 10 công ty (4,7%, 8 công ty) và 15 người (3,6%, 14 người) có dưới 10 nhà cái uy tín kinh nghiệm
Các công ty có lịch sử kinh doanh lâu đời đã xây dựng nền tảng kinh doanh phù hợp, trong khi các công ty có lịch sử kinh doanh ngắn vẫn đang trong quá trình hình thành nền tảng kinh doanh nên có sự chênh lệch về số lượng công ty và số lượng công bố thông tin cá nhân tùy theo lịch sử kinh doanh
Mức lương trung bình của nhân viên: Hầu hết mọi người tiết lộ mức lương trung bình trong khoảng 7 triệu yên
Nhìn vào mức lương trung bình của nhân viên của các công ty đã tiết lộ thông tin cá nhân, 51 công ty (tỷ lệ thành phần 24,1%, 51 công ty cùng kỳ nhà cái uy tín ngoái) có mức lương cao nhất trong khoảng 6 triệu yên Tiếp theo là 50 công ty (23,7%, 42 công ty) trong phạm vi 7 triệu yên và 28 công ty (13,2%, 17 công ty) trong phạm vi 8 triệu yên Xét về số lượng người được tiết lộ, có 98 người nằm trong khoảng 7 triệu yên (23,8%, 89 người) Tiếp theo là 88 người kiếm được hơn 10 triệu yên (21,4%, 82 người) và 74 người kiếm được hơn 6 triệu yên (18,0%, 72 người)
Mức lương trung bình của nhân viên càng cao thì số lần tiết lộ cá nhân càng tăng và ngược lại, mức lương trung bình của nhân viên càng thấp thì số lần tiết lộ cá nhân càng ít
Cổ tức cho khoản bồi thường điều hành từ 100 triệu yên trở lên
Trong số 411 cá nhân có thù lao điều hành từ 100 triệu yên trở lên và được tiết lộ riêng lẻ, cổ tức (“Số lượng cổ phiếu nắm giữ x trên mỗi cổ phiếu Mức cổ tức cao nhất (bằng yên, ngày kỷ lục của nhà cái uy tín tài chính kết thúc vào tháng 3 nhà cái uy tín 2015) là 9248,2 triệu yên cho Chủ tịch và Giám đốc đại diện của SoftBank Masayoshi Son (người có mức thù lao điều hành là 131 triệu yên) Mặc dù họ không nằm trong số những giám đốc điều hành hàng đầu xét về mặt tài chính Về thù lao, có nhiều giám đốc điều hành thuộc hàng top, chẳng hạn như Chủ tịch Tập đoàn Toyota Motor Akio Toyoda (352 triệu yên), người nhận 919,2 triệu yên tiền cổ tức, và Chủ tịch Tập đoàn Iida Kazuhiko Mori (185 triệu yên), người nhận 699,96 triệu yên
Các công ty lớn, đặc biệt là các công ty lớn, tiếp tục được hưởng lợi từ đồng yên yếu và giá cổ phiếu tăng, dẫn đến kết quả tài chính khả quan Cả số lượng công ty và số người được tiết lộ để nhận thù lao điều hành đều đạt mức cao kỷ lục kể từ khi hệ thống công bố thông tin cá nhân bắt đầu vào tháng 3 nhà cái uy tín 2010
Không có thay đổi lớn nào đối với hệ thống lương thưởng dựa trên lương cơ bản, nhưng hệ thống phúc lợi hưu trí đã bị bãi bỏ, tiền thưởng tăng lên để phản ánh hiệu quả kinh doanh và thù lao liên quan đến hiệu quả hoạt động, chẳng hạn như quyền chọn mua cổ phiếu, đã tăng lên
Hệ thống công bố thông tin cá nhân về thù lao điều hành được nhiều người công nhận và nó cũng là tiêu chí để xác định mức thù lao điều hành của mỗi công ty Tuy nhiên, mặt khác, các bên liên quan như cổ đông, nhân viên và đối tác kinh doanh đánh giá sự phù hợp của chế độ đãi ngộ từ nhiều góc độ khác nhau, bao gồm chính sách quản lý, hiệu quả kinh doanh, cổ tức và thành tích dài hạn (mức độ đóng góp cho công ty)
Mỗi nhà cái uy tín, vấn đề “quản trị doanh nghiệp” và “tuân thủ” ngày càng được chú trọng nhiều hơn, và các công ty sẽ phải chịu trách nhiệm nhiều hơn về việc trả lương cho giám đốc điều hành
